La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, du 1er août 2018, intègre l'obligation de publier un index pour l'égalité femmes-hommes mesurant entre autres les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein des entreprises.

Cet index qui doit être supérieur à 75/100 prend en compte 5 critères calculés :

• Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 35/40 points
• Ecarts de taux des augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : incalculables/20 points
• Ecarts de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 points
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour : 15/15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 points

Pour EXALAB, en 2021 l'index de l'égalité femmes-hommes est de 88 points sur 100.