Index de l'égalité femmes-hommes
La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, du 1er août 2018, intègre l'obligation de publier un index pour l'égalité femmes-hommes mesurant entre autres les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein des entreprises.
Cet index qui doit être supérieur à 75/100 prend en compte 5 critères calculés :
- Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 40 points
- Ecarts de taux des augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 20 points
- Ecarts de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour : 15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points
Pour EXALAB, l'index de l'égalité femmes-hommes est de 91 points sur 100.